«Балашовский техникум механизации сельского хозяйства»

Работодатель

Сорумское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Сорумское ЛПУМГ)

ООО «Газпром трансгаз Югорск» ПАО «Газпром»

Дислокация

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Белоярский район, п. Сорум,

районный коэффициент составляет 70 %,

северная надбавка, за работу в условиях Крайнего севера – 80 %.

Установление северной надбавки до 30 лет:

через 6 месяцев – 10%;

через 12 месяцев – 20%;

через 18 месяцев – 40%;                                           

через 24 месяца – 60%;

через 36 месяцев – 80%

*Молодежи, прожившей на севере суммарно не менее 5 лет, северная надбавка устанавливается сразу в полном объеме.

Гарантии и компенсации

Предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

  - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, определенных действующим трудовым законодательством;

 - премии по итогам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы за год (13 заработная плата), материальная помощь к ежегодному отпуску, другие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Югорск», коллективным договором.

Работодатель обязуется:

1. Ежегодно оплачивать Работникам и членам его семьи, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограмм.

2. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в филиалах Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, прибывшим из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

- единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) ≈ 42 тыс. руб. и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

4. Выплачивать единовременное пособие на обустройство молодым Работникам, впервые приступившим к работе в Обществе не позднее 12 месяцев после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), независимо от их места жительства, до поступления в профессиональное образовательное учреждение в размере 4 МТС, но не более 2 тарифных ставок (должностных окладов) ≈ 45 тыс.

Работающим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

1. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 5 МТС* Работникам, впервые вступившим в брак. ≈ 132 тыс.
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

2. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере 10 МТС* ≈ 264 тыс. В случае рождения двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

Дополнительно

Предоставляется койка-место в ведомственном общежитии до момента выделения квартиры от работодателя.

Помощь в трудоустройстве членам семьи.

Льготное санаторно-курортное лечение.

Предоставление возможности участия в научно-практических конференциях и развивающих мероприятиях.

В структуру предприятия входит Культурно-спортивный комплекс для взрослых и детей.

Имеется возможность карьерного роста.